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考勤管理制度

为了加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

一、公司员工须自觉遵守各项规章制度和劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本单位或部门负责人同意,决不允许无故缺勤,影响工作。

二、作息时间

1、一线员工的作息时间,原则上由公司、分公司、项目部决定,根据工程项目的实际情况,自行安排调整。

2、二线员工实行八小时(上午08:30-下午17:00),每周五天工作制。遇有急事需加班的,应服从公司安排。

三、工作时间禁止打牌、搓麻将、下棋、炒股、玩游戏等与工作无关的事情,不应以任何理由发生骂人、打架等有损公司形象或有损于他人人格的行为举动,否则按公司有关规定处理。

四、严格请销假制度(详见公司“请销假管理制度”)。

五、遇到恶劣天气,交通事故等特殊情况,属实的,经公司领导批准可不按迟到早退处理。

六、员工出勤情况实行自我考勤、填表,对组织安排或确因工作需要加班加点的应如实记好考勤。

七、考勤中如发生严重不实,弄虚作假行为的视作缺勤处理,并一天按二天的岗薪进行处罚。

八、考勤表应在次月五日前上交,分公司、项目部的一线员工交分公司、项目部的行管人员;二线员工交公司办公室。对按时不交的则不结算该月工资,对延误交考勤表的以延误天数按第七条执行处罚。

九、考勤违纪定性和相关处罚规定如下:

1、迟到:比预定上班时间晚到,上班时间开始后1分钟到30分钟内到岗者,按迟到论处;超过30分钟以上者按旷工半天论处。

2、早退:比预定下班时间早走,提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟,按旷工半天论处。

3、一个月内迟到、早退累计达2次者,扣发当月二天的基本工资,累计达3次以上5次以下者,扣发当月5天的基本工资。

4、旷工:无故缺勤,旷工半天扣发当月一天基本工资和扣除年终部分绩效奖;累计旷工一天者,扣发二天的基本工资和扣除年终部分绩效奖,并给予一次警告处分;累计旷工二天者,扣发5天的基本工资和扣除年终部分绩效奖,并给予记过一次的处分,累计旷工三天者,扣发10天的基本工资和扣除年终部分绩效奖,并给以记大过一次的处分。

5、员工严重违反公司的《用工制度》和规章制度,有下列情况之一者,公司有权根据《劳动合同法》规定单方面给予员工除名处理,并不作任何补偿。

(1)一个月内迟到、早退累计5次以上者,并经教育处罚后仍不改的;

(2)单次旷工三天以上的或三个月内无故缺席三次以上(每次1天以上不足2天的),并经教育处罚仍不改的。

(3)在公司办公场所,一个月内二次违反办公场所规定,造成不良影响且经教育不改的。

十、各相关公司按此制度执行。

十一、本制度经三届五次职代会通过,并于2017年7月1日起实施,原公司制定的“上海长浩建设工程有限公司劳动纪律及考勤制度”同时废止。

发布于:2020-04-07
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