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公司员工申请辞职的规定

为规范人事制度管理,确保公司利益不受损害,经研究,对公司员工申请辞职作如下规定:

一、本规定适用对象:在公司工作已签订过劳动合同(聘用合同)或未签过合同,但事实上已建立了劳动关系的员工,含退休返聘的职工。

二、辞职申请报告:员工辞职须提出书面辞职报告并写明辞职原因。

三、辞职报告的递交:辞职报告一式二份,提交给劳动人事负责人或公司分管负责人。

四、辞职报告的审批:

1、一线操作工人由项目经理及公司分管经理审批。

2、项目部一般管理人员由项目经理及公司分管经理、总经理审批。

3、项目部五大员、项目经理、公司各部门工作人员,各部门负责人由公司董事会审批。

4、总经理、副总经理由公司董事会研究后报股东会审批。

五、辞职报告提交时间:

1、一线职工,在拟辞职的一周前提交。

2、一般管理人员在拟辞职的一个月前提交。

3、财务、预算、施工、资料员在拟辞职的二个月前提交。

4、部门负责人、公司领导层在拟辞职的三个月前提交。

六、审批:在接到辞职报告,审批权在总经理以下的应在三日内作出是否同意辞职的批复。需要董事会审批的应在二十日内作出是否同意辞职的批复,需要报请股东会的,应在四十日内作出是否同意辞职的批复。如同意辞职其批复内容还应包括移交时间,移交办法及善后事务处理方案。

七、凡接到同意辞职批复的人员,应根据批复要求及时办理好有关手续。

八、凡未被批准辞职的员工,一律不许离岗,否则属旷工或自动脱岗,按旷工或自动脱岗处理。

九、辞职人员的剩余生活费,年薪报酬等,按公司发放时间表统一发放,不得因辞职而要求提前发放。

十、辞职人员辞职后须保守公司商业秘密,不得泄密,并保持与公司的联系时间不得低于一年,如因辞职人员工作期间的问题有不清楚,需要其本人整理或解释清楚的地方,辞职人员有义务须配合。

辞职人员辞职后需要重回公司工作,公司将优先考虑,经批准同意后,其以前工龄可以续算。

十一、各相关公司按此规定执行。

十二、本规定经二届六次职代会通过,并于2015年1月1日起实施。


发布于:2020-04-07
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